Consistir politica salarial via BPM
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gabriel.rissatti
Participante# 4 anos, 10 meses atrásBoa tarde, nos deparamos com a seguinte situação: Precisamos desenvolver um fluxo em BPM de aprovação salarial pois o fluxo do gestão de remuneração não atende o cliente, precisamos saber se existe alguma API que receba essa suposta proposta (que na verdade está somente no BPM e não no gestão de remuneração) e consista com a política salarial cadastrada no Gestão de remuneração, essa consistência deverá retornar as devidas críticas caso exista.
Muito obrigado.
daniel.huebes
Participante# 4 anos, 10 meses atrásGabriel,
Não entendi muito bem o cenário, você poderia nos dar mais detalhe e por que o produto hoje não atende?
Qual a dificuldade com o fluxo atual do remuneração? O que falta para atender 100% a necessidade do cliente?gabriel.rissatti
Participante# 4 anos, 10 meses atrásBoa tarde Daniel,
este cliente precisa ter uma estrutura de postos diferente para aprovação salarial, pois independentemente do setor do colaborador da proposta, a área de RH precisa realizar a aprovação após a aprovação da diretoria, ou seja em todas as aprovações salariais o RH está está presente.
Chegamos a pensar em duas saídas:
1- Criar uma nova estrutura de posto de trabalho e deixar a diretoria de RH após a diretoria, porém não é possível no senior X escolhermos qual a estrutura de postos de trabalho a utilizar, teríamos então que fazer essa alteração na estrutura principal, porém isso inviabilizaria demais módulos que usam a estrutura de postos.2- Até existe hoje existe uma opção no fluxo “Quais ações o RH executará no fluxo de aprovação das propostas” Com as seguintes opções: Efetivar a proposta no término do fluxo e Aprovar a proposta no início do fluxo e efetivá-la no final, porém esta opção também não atende pois se deixar o RH no final do fluxo, como o cliente pede, ela chegará para o RH já concluída.
Vejo como possíveis saídas: O gestão de desempenho aceitar uma estrutura diferente de postos de trabalho para aprovação ou termos uma terceira opção no campo
“Quais ações o RH executará no fluxo de aprovação das propostas” onde podemos colocar o RH para aprovação final e não somente a efetivaçãodaniel.huebes
Participante# 4 anos, 10 meses atrásGabriel,
O fluxo do gestão de remuneração já tem como última etapa o RH
Mais detalhes em:
https://documentacao.senior.com.br/seniorxplatform/manual-do-usuario/hcm/#gestao-remuneracao/proposta.htmgabriel.rissatti
Participante# 4 anos, 10 meses atrásBom dia Daniel, falei novamente com o time de processos e me posicionaram o motivo deste item padrão não atender:
O perfil dos ‘operacionais de RH’ e do ‘RH’ que faria a aprovação final são diferentes, pois a aprovação no final do fluxo deveria ser feita pelo diretor de RH, outro detalhes que recebi é:
Após a aprovação da diretoria de RH precisamos ter a aprovação da superintendência, assim o fluxo solicitado é:
1-Supervisão
2-Coordenação
3-Gerência
4-Diretoria
5-Diretoria de pessoas
6-Superintendencia
7- RH operacional efetiva
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