Consistir politica salarial via BPM

  • gabriel.rissatti
    Participante
    # 2 semanas, 2 dias atrás

    Boa tarde, nos deparamos com a seguinte situação: Precisamos desenvolver um fluxo em BPM de aprovação salarial pois o fluxo do gestão de remuneração não atende o cliente, precisamos saber se existe alguma API que receba essa suposta proposta (que na verdade está somente no BPM e não no gestão de remuneração) e consista com a política salarial cadastrada no Gestão de remuneração, essa consistência deverá retornar as devidas críticas caso exista.

    Muito obrigado.

    # 1 semana, 4 dias atrás

    Gabriel,

    Não entendi muito bem o cenário, você poderia nos dar mais detalhe e por que o produto hoje não atende?
    Qual a dificuldade com o fluxo atual do remuneração? O que falta para atender 100% a necessidade do cliente?

    gabriel.rissatti
    Participante
    # 1 semana, 4 dias atrás

    Boa tarde Daniel,
    este cliente precisa ter uma estrutura de postos diferente para aprovação salarial, pois independentemente do setor do colaborador da proposta, a área de RH precisa realizar a aprovação após a aprovação da diretoria, ou seja em todas as aprovações salariais o RH está está presente.
    Chegamos a pensar em duas saídas:
    1- Criar uma nova estrutura de posto de trabalho e deixar a diretoria de RH após a diretoria, porém não é possível no senior X escolhermos qual a estrutura de postos de trabalho a utilizar, teríamos então que fazer essa alteração na estrutura principal, porém isso inviabilizaria demais módulos que usam a estrutura de postos.

    2- Até existe hoje existe uma opção no fluxo “Quais ações o RH executará no fluxo de aprovação das propostas” Com as seguintes opções: Efetivar a proposta no término do fluxo e Aprovar a proposta no início do fluxo e efetivá-la no final, porém esta opção também não atende pois se deixar o RH no final do fluxo, como o cliente pede, ela chegará para o RH já concluída.

    Vejo como possíveis saídas: O gestão de desempenho aceitar uma estrutura diferente de postos de trabalho para aprovação ou termos uma terceira opção no campo
    “Quais ações o RH executará no fluxo de aprovação das propostas” onde podemos colocar o RH para aprovação final e não somente a efetivação

    # 1 semana, 2 dias atrás

    Gabriel,

    O fluxo do gestão de remuneração já tem como última etapa o RH

    Mais detalhes em:
    https://documentacao.senior.com.br/seniorxplatform/manual-do-usuario/hcm/#gestao-remuneracao/proposta.htm

    gabriel.rissatti
    Participante
    # 1 semana, 1 dia atrás

    Bom dia Daniel, falei novamente com o time de processos e me posicionaram o motivo deste item padrão não atender:

    O perfil dos ‘operacionais de RH’ e do ‘RH’ que faria a aprovação final são diferentes, pois a aprovação no final do fluxo deveria ser feita pelo diretor de RH, outro detalhes que recebi é:

    Após a aprovação da diretoria de RH precisamos ter a aprovação da superintendência, assim o fluxo solicitado é:

    1-Supervisão
    2-Coordenação
    3-Gerência
    4-Diretoria
    5-Diretoria de pessoas
    6-Superintendencia
    7- RH operacional efetiva

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