Boa tarde Daniel,
este cliente precisa ter uma estrutura de postos diferente para aprovação salarial, pois independentemente do setor do colaborador da proposta, a área de RH precisa realizar a aprovação após a aprovação da diretoria, ou seja em todas as aprovações salariais o RH está está presente.
Chegamos a pensar em duas saídas:
1- Criar uma nova estrutura de posto de trabalho e deixar a diretoria de RH após a diretoria, porém não é possível no senior X escolhermos qual a estrutura de postos de trabalho a utilizar, teríamos então que fazer essa alteração na estrutura principal, porém isso inviabilizaria demais módulos que usam a estrutura de postos.
2- Até existe hoje existe uma opção no fluxo “Quais ações o RH executará no fluxo de aprovação das propostas” Com as seguintes opções: Efetivar a proposta no término do fluxo e Aprovar a proposta no início do fluxo e efetivá-la no final, porém esta opção também não atende pois se deixar o RH no final do fluxo, como o cliente pede, ela chegará para o RH já concluída.
Vejo como possíveis saídas: O gestão de desempenho aceitar uma estrutura diferente de postos de trabalho para aprovação ou termos uma terceira opção no campo
“Quais ações o RH executará no fluxo de aprovação das propostas” onde podemos colocar o RH para aprovação final e não somente a efetivação
